Arbeidsrecht

Specialisten in Arbeidsrecht

Wij zijn juristen gepecialiseerd in het arbeidsrecht. Door onze ruime ervaring kunnen we snel een inschatting maken wat uw kansen zijn en hoe u het beste geholpen bent.

Wij bieden u altijd een gratis telefonisch intake gesprek. Zo weet u snel waar u aan toe bent.

Wij kunnen u helpen bij onder andere de volgende onderwerpen;

• Ontslag laten checken
• Ontslag aanvechten
• Ontslag op staande voet checken
• Ontslag op staande voet aanvechten
• Vaststellingsovereenkomst checken
• Maximale transitievergoeding onderhandelen
• Niet eens met concurrentiebeding

Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht regelt de verhoudingen tussen werknemer en werkgever. De wetgeving voorziet in regels voor iedere werknemer of werkgever, zoals onder andere hoe een arbeidsovereenkomst tot stand komt, de maximale lengte van een proeftijd, de rechten en plichten van werknemers en werkgevers, de loonbetalingsplicht tijdens ziekte, Re-integratie, en de verschillende vormen van ontslag.

Arbeidsrecht juristen

Een groot deel van deze wetgeving is dwingend van aard – dit houdt in dat niet afgeweken mag worden van de wet – en biedt daarmee bescherming aan de werknemer. Het reduceert deels het machtsverschil tussen de ‘grote’ werkgever en de werknemer. Desalniettemin ontstaan vaak conflicten tussen werknemers en werkgevers om ontslag, loon of de voorwaarden in de arbeidsovereenkomst. Een jurist staat werknemers bij in arbeidsgeschillen en adviseert bij (dreigend) ontslag, reorganisatie, ziekte of re-integratie.

Arbeidsovereenkomst (advies)

Heeft u vragen over een aangeboden arbeidsovereenkomst? Of wilt u uw arbeidsovereenkomst laten beoordelen door een specialist? Een goede arbeidsovereenkomst is van groot belang. Raadpleeg een Omnius jurist wanneer u vragen heeft over een arbeidsovereenkomst of wanneer u uw arbeidsovereenkomst wilt laten beoordelen door een jurist arbeidsrecht.

Ontslag op staande voet

Als er sprake is van een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst niet langer kan voortduren, dan kan een werkgever overgaan tot ontslag op staande voet. Hierdoor eindigt de arbeidsovereenkomst per direct.

Dit kan bijvoorbeeld bij diefstal, fraude of werkweigering. Een nadeel voor u als werknemer is dat u geen aanspraak kunt maken op een WW-uitkering en dat de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen. De werkgever moet strenge wettelijke vereisten naleven en zijn standpunt goed bewijzen. Daarom is een ontslag op staande voet in veel gevallen met succes aan te vechten bij de kantonrechter. Hiervoor is wel goede juridische hulp nodig. Benieuwd naar uw mogelijkheden? Een van onze arbeidsrecht juristen helpt u vraag verder.

Vaststellingsovereenkomst

Af en toe zijn de werknemer en werkgever het eens over de uitdiensttreding. Er is dan sprake van een ontslag met wederzijds goedvinden. Er wordt in dit geval een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Hierin staan de voorwaarden van uitdiensttreding. Het is in alle gevallen goed om deze te laten controleren door een jurist. Dit om er bijvoorbeeld zeker van te zijn dat u aanspraak kunt maken op een WW-uitkering en dat u wel een optimale transitievergoeding uitbetaald krijgt. Ook als u eigenlijk liever zelf uit dienst wil treden, kan een jurist de onderhandeling met de werkgever aangaan. Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Lees meer.

Loonvordering

Heeft u loon tegoed van uw (ex-)werkgever? Betaalt uw werkgever uw loon maar niet? U kunt in financiële problemen komen wanneer uw werkgever uw loon niet betaalt, terwijl u daar wel recht op heeft. Om financiële problemen te voorkomen kunt u het beste zo snel mogelijk een jurist arbeidsrecht inschakelen wanneer uw werkgever weigert uw salaris te betalen.

Beëindigingsovereenkomst (advies)

Heeft u een beëindigingsovereenkomst aangeboden gekregen? Wilt u met wederzijdse goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigen? Of wilt u een beëindigingsovereenkomst laten beoordelen door een specialist? Voor beantwoording van deze vragen bent u bij de specialisten aangesloten bij Omnius aan het juiste adres.

Transitievergoeding / Gouden handdruk (advies)

 Een transitievergoeding wordt meestal toegekend indien de werknemer is ontslagen of wanneer het ontslag in de risicosfeer van de werkgever ligt. Mede door de mogelijkheid van toekenning van een transitievergoeding doet u er goed aan een ontslagspecialist in te schakelen. Een Omnius jurist is zo’n specialist en zorgt ervoor dat u niet afgescheept wordt met een te lage transitievergoeding.

Concurrentiebeding

Het concurrentiebeding houdt in dat u als werknemer na uw vertrek bij uw werkgever niet als werknemer bij een andere werkgever (vaak concurrent) dezelfde functie mag uitoefenen. Het beding houdt ook in dat u niet als zelfstandige vergelijkbare werkzaamheden mag verrichten. U voorkomt dit soort problemen door een goed advies van een jurist.

Verweerschrift UWV

Dreigt u ontslagen te worden door uw werkgever? Is er een ontslagaanvraag aanhangig bij het UWV WERKbedrijf? Of wilt u een (dreigend) ontslag aanvechten? De ontslagprocedure loopt in het algemeen via het UWV. Uw werkgever moet een aanvraag doen om u te mogen ontslaan. Een jurist arbeidsrecht kan u helpen de juiste redenen en gronden aan te voeren om het ontslag aan te vechten.

Naleving cao

Als uw werkgever zich niet houdt aan deze arbeidsvoorwaarden kunt u juridische actie ondernemen tegen uw werkgever. Dit kan ook wanneer u niet meer werkzaam bent voor die werkgever. Zo kunt u bijvoorbeeld tot vijf jaar terug loon opeisen als u te weinig betaald heeft gekregen. De arbeidsrecht specialisten staan u bij!