Wat is een ontslagverbod?

Een ontslagverbod is een verbod tot ontslag wanneer sprake is van een bepaalde omstandigheid waarmee de werknemer te maken heeft. Het meest bekende ontslagverbod is die in het geval van ziekte. Gedurende de eerste twee jaar dat de werknemer ziek is mag de werkgever de werknemer niet ontslaan. Na twee jaar is dit wel toegestaan. Indien men in strijd met het ontslagverbod een werknemer ontslaat is het ontslag vernietigbaar. Dit onterechte ontslag kan worden aangevochten bij de kantonrechter. Een aantal andere voorbeelden van ontslagverboden zijn:

  • Ontslag vanwege lidmaatschap van een vakbond
  • Ontslag vanwege een discriminerende reden
  • Ontslag vanwege zijn functioneren als functionaris
  • Ontslag vanwege ernstig gewetensbezwaar bij het uitoefenen van zijn werkzaamheden.

Meent u dat u ontslagen bent terwijl een ontslagverbod van toepassing is? Raadpleeg in dergelijke gevallen een jurist ontslagrecht om uw ontslag ongedaan te maken of een transitievergoeding te verkrijgen. Alle aangesloten juristen arbeidsrecht hebben jarenlange ervaring met ontslagzaken en kunnen u daarom voorzien van het beste advies.

Stel uw vraag

Neem direct contact op met de Omnius intakebalie via 088 - 629 00 39 (3 cpm)
of stel uw vraag via de website.

« Terug | In categorie: Arbeidsrecht (werknemer)